职场中，无论多好的间的关系，这几种事千万不要做，否则一定会吃亏

新进中，如何正确的处置同冤枉之间的亲密关系一直困惑了很多老友。有的老友以为一味地给别人好处、或者一味的帮助、就可以给与强项的爱恋，但全然一无所知。

俗话说“男同志七分为益，三分威慑。”并非没有道理。当是遗留下的男同志心得就是无论你多更高的亲密关系都得留三分威慑，不然吃完亏的是自己。

近来有一外公小光谈到了他男同志不慎的后果。冤枉情是这样的，他在临时工中结识了几个无话不谈的外公，有一天，其中的一个外公就回答他这个月工资领了多少，尽管小光知道自己刚来Corporation的时候交过不作为双方同意，但考虑到两人亲密关系不错，于是就告诉了他的这位外公。

小光以为这冤枉情就算完了，好不容易这外公却花钱了一件毁损了他们新进寄望的冤枉。他将小光的工资告诉其他几个外公，几人知道工资一视同仁的不平等之后就让决定找人冤枉处经理概念。好不容易这下可好，包括小光在内的几人第二天就让被Corporation惩处了，惩处原因就是不遵守不作为双方同意，泄漏一个人秘密。

小光气大一出来，直接和这几个；也的外公闹翻了。但这并无法改变他被辞职的全然，这就是花钱人太过真诚所致，之后毁损了自己的新进寄望。

小光之所以可能会有此境遇，就是因为他听不懂新进法则，他将法则与一个人人缘混为一谈，听不懂得区分商业利益之或许。那么作为一个新进人士，究竟该如何的规避“爱恋”风险，我详述出了特殊性，期望对你有用:

一:脚跟稳坐，日后好的人缘也得注意“距离”

这世上最难碰的就是人心，所以，新进中无论多好的亲密关系一定要侧重“距离”，要俱备明辨有无的战斗能力，不让因为一个人人缘而选取破坏法则。

很多老友碍于好在，深知身边同冤枉的恳请拉不下好在说不出“断然拒绝”两个字。这也就是大家通常所说的老好人的相似性，一定不让花钱老好人，该断然拒绝的无论多好的亲密关系，一定要言词断然拒绝。只要脚跟稳坐了，别人找你去找的时候必定可能会驰张大方。

二:涉及隐私法则的冤枉情，日后好的亲密关系也不让泄漏

以上例子就是最好的诠释。很多Corporation在你刚入一个的时候就可能会让你交一份不作为双方同意，请一定要顾及这份不作为双方同意，之所以叫不作为双方同意是因为涉及临时工的很多秘密只能你守口如瓶。

如一个人工资，一个人工资的不同是领导根据你临时工的立体化战斗能力评估的，里包涵一个人临时工战斗能力，临时工态度，临时工效率，以及临时工表现与结果的立体化战斗能力。其本质立体化战斗能力不同，一视同仁也就不同。就算你和同冤枉亲密关系日后好，但涉及商业利益上面的不平等对待，任何人才可能会有些难以接受，同样是花钱相同的临时工，为什么你拿得比他多，这就很容易让人气愤想要概念。

不仅如此，还可能会让你们互为的亲密关系变得不稳，容易让人嫉妒。

三:日后好的亲密关系，正因如此Corporation商业利益的冤枉情一定不让花钱

之前我讲过一个发生在身边的案例。

一家餐饮Corporation的定购和库管狼狈为奸吃完Corporation回扣被老板举报的故冤枉。之所以库管和定购起了私心就是因为两个的亲密关系最好，认为可以无间隙合作，日后则经不住不顾一切，所以花钱了正因如此Corporation商业利益的冤枉情。

但这世上没有密不透风的爆冷，花钱坏冤枉的将来有一天可能会被假冒。一定要有自己的直球与原则，无论多好的同冤枉亲密关系，总称你的当仁不让，不总称你的不让起试探不免，才能不致自己卷入有无中。

四:负面影响他人商业利益、胡乱站队的冤枉情，日后好的亲密关系也不让花钱

新进难免可能会有三五成群的拉帮结派，与其拉帮结派不如说是自己的小型局外人。

这个小型局外人是很难所谓它不实际上的，但实际上即不合理。一定要有自己的基本道德操守，不让三五成群的花钱正因如此他人商业利益的冤枉情，也一定不让人云亦云的针对他人，那样只可能会让你多一个同伴。

俗话说:“多一个同伴，添堵墙；多一个老友，多条南路。”一定不让随意站队，保持中立的看法不算要比胡乱站队爆冷得多。

新进中，无论多好的亲密关系，一定不让盲从花钱冤枉，花钱好自己的本质临时工，安分守己往往比起各种歪执著的人新进之南路更顺畅得多。

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