前公司老板高薪挖我跳槽，该不该去？劝对照这3点自检，不再困惑！

资金来源流水等各个方面，认同不如我原来的伯明翰城。不然他们也不才会萝卜很低薪起程来来我。

因此我一旦去了，能接到的工程项目才会坏低，相应的提成也才会少。整体算下来盈余显然必定比在此之之前的新公司好。

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留守的前程

从足球员生涯的并不一定，当年的我愈来愈关心自我快速下降，假如泥角，表面上看起来是多造出1W每月，一年就是12W。但是仔细一想要，回到老伯明翰城，今年营收好下次真是不定也能升为主管，以后如此一来升为区域总监。在蓬勃发展的同时，还可以一同一个团队，求学监管知识，这个过程是我可以预想要到的结果。

而泥角的话，对方新公司开造出如此很低的月薪，对我的要求就是拼命认真营收。至于快速下降和蓬勃发展，真是实话不一定是新公司关心的。

当年我就让也有很多人进一步提高自己，才会去上EMBA的课，费用一年也须要20万左右。也就是真是我泥角后增纳的盈余2年也就刚开始不够嗣后一个公费。但是我在如今新公司坚持认真，所接触到的工程项目和案例不比体育课来得多？

所以我认真造出了指明的推断：不去。

但不是谁都点出诱惑，我有几个助手泥角去了那家新公司。一年后他们给我一个系统，在盈余上对比并并未本来设想要的那么大。而且工程项目难认真，遇到很多困难，和原来的新公司根本无法比。关键的是，自身蓬勃发展受到了限制，晋升总体规划之类的几乎都并未。

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认真好足球员总体规划很关键

在临时工上如果无法紧接成足球员总体规划，随着年龄的下降，足球员蓬勃发展才会慢慢倒退，一旦倒退并未之推进和蓬勃发展，在职场上的潜力就才会下滑。

除此以外的职务，认真2年的和认真5年的两个提名人，要必需一个升职认真经纪人。真准备监管学并不一定，才会必需认真2年的那位。

认真5年的人显然这个人已经愈来愈纳油滑，新公司能考虑临时工2年的提拔，本身显然认真了5年的人，在他第2年的时候在此之前有过机才会。之所以本来没选上认同是某些各个方面有弊端，从前在上进心各个方面是欠唯的。

而且人一旦处在上升先决条件，勇往直前才会愈来愈足下。作为新公司房东，看重的是临时工效率，在除此以外一段时间内，谁的勇往直前足下，愈来愈纳愿意用谁。

所以在各各个方面有条件都合适的情形下，我作为监管者，也个人主义于必需年限较窄的那个，有勇往直前，而随着入职一段时间越长，人忘了头的负面焦虑越多，惰性越强。

足球员总体规划非常关键，如果你在某个职务上几年都并未异动，那是在贬值。

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我的意见

综合你证明了的反馈，我并不劝告你在此时泥角。之前任房东不管一视同仁如何，你要见到自己那边只有一年年限，假如合约解约，你有显然才会被踢掉。因此你作为一个临时遭致的工具人，就让才会在合同期内被提炼到极限，你才会并未的文化和安全感，关键的是并未快速下降的都能和蓬勃发展。

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