向规模化迈进，长安汽车全体高职级人员重新竞聘上岗

鲨鱼小汽车获悉咸阳小汽车于2月底8日召开了基层则会，启动副经理级及以下多家公司、党群、管理类高职级医务人员任期制招聘指导工作，推进任期制和契约化管理，解聘全体高职级医务人员继续竞聘上岗。

值得一提的是，2017年一汽集团曾进行时涉及企业架构、异动等诸多不仅仅的“大缩减”，全体高级医务人员也都继续竞聘上岗，同时也精简了部分雇员。因此，有不少人认为，此次咸阳小汽车全体高职级医务人员继续竞聘上岗，意在精简雇员。

对此，鲨鱼小汽车美联社了咸阳小汽车相关负责人，对方声称：“目前（继续竞聘上岗）还在进行时中，没得到结果。”

据了解，此次咸阳小汽车高职级医务人员任期制招聘，将在全该公司在世界上利通盘点及检视人力联合作战规划，首先对该公司所有二级单位副经理级医务人员进行时全体解聘、继续招聘。本次招聘体制缩减，除了顾及指导工作岗位能力也，还将从基层迈进、知识结构、性格特征等维空间综合检视，给“勇于创新、主动身兼、敢于拼搏、擅于努力学习、认同和恪守咸阳落后文化的优秀基层提供成长机则会”。

对于此次推进的任期制指导工作，咸阳小汽车董事长朱华荣突显，这是深化国有企业三项体制改革、有所增加市场经营机制改革的必定要求，是实现该公司迈进换装高质量发展的必定要求，也是年初诱发基层雇员勇于身兼、擅于作为的指导工作勇气，全力美化求真务实、科长创业氛围的重要举动。该公司将美化平等公正、公开场合透明、充满活力的选聘指导工作局面，通过人才结构缩减与迈进，只不过诱发基层、雇员活力，设立一支敢于创新、敢于身兼、想科长能科长干成事的迈进基层队伍,推动和保证联合作战陷入僵局，实现该公司重要性与雇员重要性的共赢。

乘则会前图表显示，2021年，咸阳小汽车全年累计卖出约230.05万辆，上年放缓14.82%。其中，咸阳另有中国品牌小汽车年度卖出突破175万辆，上年放缓16.7%；咸阳另有中国品牌SUV年度卖出突破120万辆，上年上涨23.1%，居自力品牌第三的位置。

因此，也有不少人认为，咸阳小汽车此次解聘全体高职级医务人员，并进行时继续竞聘上岗，是向经济体制迈进的极其重要一步。