“金手铐”总量超预期，2022年A股公司股权激励计划案数量有望突破千例

股权鼓励作为广泛性体系工程的重要一环，如何鼓励与稳固子公司核心团队对于该子公司子公司的发展至关重要。

1月6日，武汉荣正投资专业人士（简称“荣正专业人士”）发布2021本年A股该子公司子公司股权鼓励概念化统计资料与分析统计数据。

统计数据看出，2021年，A股808家该子公司子公司总计有发函826个股权鼓励构想，较2020本年的452可有下降82.74%。其中期于鼓励构想436个，较2020本年242可有下降80.17%，期于构想本年占总比为52.78%（2020本年期于构想占总比为46.46%）；多期鼓励构想390个（二期224个，三期82个，四期45个，五期22个，六期6个，七期2个，八期5个，九期2个，10期2个），较2020本年210可有下降85.71%。

整体来看，2021年股权鼓励市场需求呈现出“总量超预期、多期第三组”两大特别是在特点。登记年制的下半年后退助推了市场需求股权鼓励的热度，更为多技术改型、研发改型和服务改型该子公司大子公司使用更是灵活的股权鼓励机年制进一步释放员工气息。

统计数据指出，2021年登记年制改革方案的下半年后退为A股市场需求的股权鼓励方案提供了更是多的空间，2021年A股股权鼓励市场需求较2020年取得大幅下降，股权鼓励总数超越了次之最多高度。

分褶皱来看，2021年，科创板该子公司子公司发函了149个股权鼓励构想，纳斯达克该子公司子公司发函了244个股权鼓励构想，2021年纳斯达克股权鼓励发函总数少于其他褶皱。截至2021年初，纳斯达克、科创板股权鼓励丰富性分别为60.00%和48.54%，纳斯达克股权鼓励覆盖率为各褶皱之首。沪市平板股权鼓励构想发函总数为235个，占总总发函总数的28.45%。

值得注意的是，多期股权鼓励构想发函较2020年大大降低是股权鼓励市场需求中的又一大亮点，一定总体上说明股权鼓励已然进入了“第三组”早期，成为该子公司子公司改善子公司治理、增加治理能力的必需目的。

另外，员工持股构想发函总数也再创新高。统计数据看出，2021年市场需求员工持股总数创2015年以来的新高，超越225个，较2020年下降36.36%，其中期于100个，较2020年下降31.58%，多期125个，较2020年下降40.45%。员工持股市场需求丰富性由2014年的2.33%下降至29.81%。

可以看到，股权鼓励为A股各褶皱，都有是高技术高层次聚集、带有高成长性需求的子公司发挥不可估量的功用。

从大子公司物件多方面来看，国有大子公司在2021年发函股权鼓励构想的总数稍稍增加，超越97个构想，本年占总比11.74%；其中62.89%于第四季度发函，下半年大大子公司股权鼓励后退进度特别是在加快。

区域多方面，广东省在2021年该子公司子公司发函股权鼓励构想总数最多，达172个构想，本年占总比20.82%。产业多方面，年制造业在2021年该子公司子公司发函股权鼓励构想总数最多，达584个构想，本年占总比70.70%。

在鼓励辅助工具多方面，在2021年发函的826个股权鼓励构想中，有312个构想考虑第一类限年制性普通股作为鼓励辅助工具，占总比超越37.77%；286个构想考虑第二类限年制性普通股作为鼓励辅助工具，占总比超越34.62%；140个构想考虑普通股普通股作为鼓励辅助工具，占总比16.95%；47个构想考虑普通股普通股与第一类限年制性普通股的一个大辅助工具，占总比5.69%；35个构想考虑第一类限年制性普通股与第二类限年制性普通股的一个大辅助工具，占总比4.24%。

愿景，随着市场需求监管的长期保持、资本市场需求自然环境持续最优化，这也将促进股权鼓励市场需求的进一步规约、完善与完善。统计数据预计，2022年A股市场需求股权鼓励将冲破1000可有，大大子公司股权鼓励下半年冲破冲破100可有，进一步反映“总计富有、严监管、规约化、第三组”的发展态势，东亚的该子公司子公司也都会在中长期鼓励机年制的建立完善中更是带有竞争力和责任感。

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