脉脉室友圈年终奖大揭秘：有人奖金百万 有人颗粒无收

据脉脉助手圈数据资料显示，2021年终奖TOP10美国公司的人均年终奖达16.8万，均胸部大型企业共同开发雇员自曝摘下了百万年终奖。同时，最多三成的95后声称不会年终奖。近日，脉脉在助手圈筹划年终奖总括社交活动，吸引了在线、教育培训、通信自由电子等零售业的雇员纷纷“晒”显露年终奖。

在非典型肺炎冲击、零售业优化、大型企业架构优化等多重因素影响下，2021年人际关系人的年终奖会发生哪些转变？脉脉在助手圈筹划调研，将于5月31日推显露《从新社会发展2021-2022年终奖观察通报》，携手数万名人际关系人总括年终奖“记录仪”。

在线日产汽车年终奖几乎梨 都因百万报酬雇员显露自在线日产汽车

自从来年服务质量年终季启动以来，脉脉跨平台上关于“年终奖”的话题热度高企，数万家大型企业的雇员在脉脉助手圈讨论有关“年终奖”的话题。在年终奖总括社交活动页，有来自阿里、腾讯、个位跳动等大型企业的雇员声称来年摘下了几倍月薪的年终奖。

据脉脉助手圈数据资料分析，2021年终奖TOP 10的美国公司人均年终奖最多16.8万元。而在年终奖TOP10的美国公司里，有8个属于在线零售业。在自曝摘下百万年终奖的用户里，也有都因来自在线胸部美国公司的共同开发及产品线聘用。

超四成在线人年终奖下调 超三成95后不会年终奖

值得关切的是，虽然有胸部在线美国公司雇员摘下了高额年终报酬，但也有均在线零售业的雇员声称年终奖未达自己预期。脉脉助手圈数据资料显示，最多40%的在线人年终奖产生了相同以往的下调，仅三分之一的在线人对2021年的年终奖声称满意。

异议，脉脉人际关系演进力技术人员、独立自律许多组织演进咨询师史文君声称，在线“劫掠”人才的症结逐渐更趋理性。如果这种理性不是来自对零售业的透支，而是获才的专业必要性强化，这或将是件毕竟。

同时，有最多三成的95后人际关系人声称不会年终奖。而在在线零售业，不会年终奖的95后雇员比例达46%。都因数95则会因为对年终奖不满意而有意离任，00后更是高达61%。

史文君确信，这是Z世代的觉醒。均Z世代确信自己的价值仍未在年终奖里受益凸显，即便有很大的不确定性，他们也更不愿逃到一个全从新的机会。令他们不满的不仅是年终奖，更多的是因为缺少自律、胜任和意义感。

脉脉助手圈关上年终奖“记录仪” 5月31日将发布年终奖通报

据认识，在很多大型企业里，雇员的服务质量评级和年终报酬额都处于“记录仪”稳定状态。但在来年服务质量季时，不乏网友热议事件：长荣海运发放40倍月薪年终奖引发众人直呼羡慕，某在线大型企业因FII服务质量事件登上热搜。

唯有揭开“记录仪”，才能牵头人际关系公平。年轻人际关系人对年终奖才会讳莫如深，而是愿意通过主动表达和电子邮件绑定，打破年终奖在美国公司内的电子邮件再加，争取人际关系主动权，做好人际关系演进决策。脉脉在助手圈筹划的“年终奖大总括”社交活动，吸引年轻的人际关系人“晒年终奖”，讨论年终奖，是揭开“记录仪”的一小步。上助手圈，美国公司得意电子邮件以前知道。

即将发布的《从新社会发展2021-2022年终奖观察通报》，从报酬额度、增降曲率半径、满意度、应对选择等多个维度拆解年终奖电子邮件，为处在相同先决条件人际关系人的职业选择提供参考。