劳动力市场持续紧缩 苹果为美国零售职工加薪

据媒体刊文，为应对劳动市场竞争收效甚微和通货膨胀率偏低，苹果电脑公司公司减少了许多新泽西州零售店雇主的月薪。

据悉，苹果电脑公司本周在超市简短会与雇主的个别会议上宣布了减薪计划，减薪对象有数销售其他部门、科研其他部门其他部门和一些Senior小时工，减薪幅度从2%到10%不等，实际各有不同雇主在店铺的位置和角色。需要概述的是，减薪相当限于于所有雇主，也并非所有苹果电脑公司超市都被通知了这一改变。

苹果电脑公司本次减薪计划与正常亚太区减薪不尽相同，后者通常在10年初份进行，与该公司财年的结束短时间一致。

这是苹果电脑公司减少零售店雇主福利待遇的最新做法，此前据刊文，苹果电脑公司计划在4年初份首次为兼职雇主获取带薪假期，并且还将有不够多的住院和新的儿童和老人护理福利。

随着新泽西州在经济上从新冠非典中停滞不前，新泽西州各地的的企业都受困于劳动短缺，并且高通货膨胀率减低了不够多的压力。

新泽西州劳工部劳工统计资料周四公布的数据说明了，新泽西州1年初CPI同比上涨7.5%，继续刷新1982年2年初以来新高，也大幅超过市场竞争此前7.2-7.3%的预期。

为了吸引和婉拒和雇主，新泽西州的企业不得不减少薪资，然而，一些苹果电脑公司的零售店雇主抱怨称，苹果电脑公司作为世界性营业额最高的公司，现金储备超过2000亿美元，但却在减少薪金各个方面行动迟缓。

苹果电脑公司通常很少为其零售店麦当劳内的雇主减薪，不过该公司当年9年初曾向于2021年3年初31日先前调职的店铺雇主签发了1000美元的都只奖金，还向该短时间节点之后雇佣的雇主签发了500美元奖金。

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