互联网大厂人员优化，换工作小心还是同一个老板娘

近期再次发生的与科技圈有关的重大事件，最让护理其他部门人士谈论的莫过于的网络东芝大覆盖面的其他部门最优化动态，用了了的话真是，是向社会生活输送高端专业人才。

与的网络东芝的全队最优化有关的重大事件，在2021年12月1日下午，以爱奇艺将来进行较大覆盖面的裁员的传言为代表，又其后随之而来了裁员戏谑的热议，重大事件迅速传遍微信各个一组。

紧接着就是人口为129人收集整理的各个的网络东芝来进行全队最优化的状况（之中有些信息的基本上状况还有待核实，仅有认真系统性戏谑一般性反思参考）。

虽然，从业者金融业务大变更和团队大最优化，在每年岁末或者年初早已经是司空见惯的手势，但是如简介信息里所关乎到的无论是变更的适度还是变更关乎到的大概念图业，却又较常规有所不同的。从这些其他部门的最优化手势中，可以看出：

1. 所关乎到的金融业务大变更和团队最优化，与对的网络从业者的再进一步规范监管适度加大有密切联系。 面对这种大生态环境变化，的网络从业者在金融业务和团队特别仅次于的特点就是反应速度快，踏入和退出都是较慢来进行，招来和最优化其他部门都是较慢来进行的，一旦对团队来进行最优化，绝不拖泥带水，快刀斩乱麻，长痛不如短痛！这特别，其他一些大概念图业就未必认真得到，即便是认识到团队需要来进行最优化，但无论是速度还是适度，都不足以像这些的网络东芝这样来进行处理。

2.从简介状况看，越是有胜算的东芝来进行其他部门覆盖面最优化时，都并能给出比较到位的工商业补救提议。补救提议的适度和合规度，又是决定其他部门最优化速度的不单是，两者紧密结合。这点要认真到，该系统也是不易于的。

3.被最优化的团队，关乎外包特别的不是太多，关乎到的只有宜信的母公司。似乎，从费用尺度，主要还是正职的人工费用。

4.个别母公司在来进行其他部门最优化时比较暴力行为，有些是单特别的。这种状况下，并能接洽来进行劳动者仲裁艾未未的，要尽可能利用好法理武器。

相信，在面对从业者大变更的生态环境下，也有一些护理其他部门人在积极准备退路。关于这个戏谑，以前偶然在某个微信一组看到了一个向老板休假确实放走新指导的对谈花样，最后，该老板提醒，自己确实正因如此的母公司母公司。因此，确实以为换成了的母公司母公司，但很确实会没有换成老板。因此，还是要多认真一下功课，比如，利用行者托或者概念图托托这类第三方渠道，来进行确实的大股东包覆明白更是多信息。不然，换成母公司不换成老板，确实结果会更是可悲。当然，也确实是变相提醒老板该给自己涨涨薪水了呢！

（文/笨手蛇，转载特地附上出处）