老实人，再想升职加薪，也别跟公司底下的这三种关系户套近乎

近百来：

有位女员工陈女士在日本公司里头遇到了不负责任的对待，有点很是痛恨，因为她和日本公司里头的一位负责管理套近百乎，期望负责管理很难宽宏大量，无需她带孩子到日本公司里头加班，而且陈女士毕竟和其他熟人一样都没有很高的控制能力，需要通过人际联系来让自己在日本公司里头有拥的位置，因为她有点负责管理和太太是舅舅的联系，作为日本公司联系户，自然就有一定的话语权。

在此之后在经过负责管理的批准便，陈女士送去孩子到日本公司加班，却还是仍然被险些缓刑200元，因为陈女士有违了日本公司的规定。在交缓刑的时候，负责管理不希望承担责任，也是当着太太和熟人的面劈头盖脸的训斥着陈女士一番，陈女士也是并不的痛恨，并且跟负责管理争吵了起来，不幸因此无论如何指导工作。

很多普通人在进入实习生指导工作自此，都期望自己很难在第一间隔时间认识到日本公司的人物联系，大家期望很难在主导心里踏入心腹，而且利用主导的自主权就能在实习生中的，不至于全无遭遇直接的精神状态，毕竟主导心里也才会有一些联系户，或者红人他们有背景有大白。

所以普通人就无论如何决定的去考虑到，并且跟这些联系户有较好的联系，只是此番也是建议大家在日本公司里头即便是便希望擢升加薪，也无论如何物理学才会防备以下这三类联系户，因为他们意味著才会利用你，怀恨在心你，甚至才会让你在日本公司里头无论如何指导工作。

第一、固执的联系户

大家在和近百似于的联系户打交道时，毕竟就无论如何明白凭借，他们的控制能力毕竟是很难在日本公司里头将来扎根的，所以他们有联系和太太是舅舅，可以固执，可以在实习生中的无所事事，但是你却并不很难跟他们有相争的靠近百，因为指导工作间隔时间越久，你才会发现你的控制能力反而是原地踏步，但是熟人却很难步步很高升，因为你和联系户的发挥作用，所以团队的下单或者是重大突破都才会受到更大受到影响，而且你也才会因为联系户受到日本公司赎罪。

但是联系户却能被主导网开一面，这毕竟就是你和联系户的最大相异，所以大家在日常中的受制于这样一种不负责任的待遇，毕竟就无论如何选择退让。

第二、一如既往的联系户

在实习生中的和联系户吵架时，毕竟也无疑的才会跟他们产生分歧，情商很高的普通人都才会主动的同义的去化解矛盾，并且为了让自己有一份拥定的指导工作，甚至才会暗地叮嘱联系户吃饭，可是老实人才会发现有些联系户一如既往，占多数着自己有权利有地位，所以便才会抢夺老实人的功劳和下单，那么大家毕竟在这种情况就无论如何物理学才会维护自己的商业利益和资源，主导在分配任务和下单的时候从未顾及了每个员工控制能力，但是有些联系户作为小人，他们也是期望自己有很差的观感，而在这种情况，如果你主动跟联系户套近百乎，意味著才会在实习生中的被他们所利用，因此一定要多加作对。

第三、拥有坏习惯性的联系户

每个日本公司都才会有联系户的发挥作用，而这些联系户拥有一些并不负的坏习惯性，大家期望跟那些联系户联系密切，可是如果稍有不慎，意味著就才会感染上不好的习惯性，都说近百朱者赤近百墨者黑，如果你走向另一个极端，那么对于你自此的转型是极为不利的，因此大家在和联系户吵架的时候，也无论如何提前认识到联系户的脾气和控制能力，如果你对联系户有看法，那么就没有必要跟他们维持并不近百的靠近百，以免被联系户或者主导所针对。