职场真的不能“瞎整顿”，女生准时傍晚被批评，本人回复引发争议

虽然同为“打工人们”，但00后预科班和80后、90后来得，却是两种完全完全相同的状态，80后、90后对于护理人员上的一些不合理建议，只要不太过分，一般睁一眼闭一只眼也就过去了。

但是00后预科班就不一样了，拒绝往常，拒绝内卷，确实并未带入了他们额头的标签，也正是因为这群00后预科班的加入，护理人员上确实并未掀起了一股“管理制度热潮”。

女生如常上下班被质疑，本人恢复“怼味”十足，又遇见方刚新公司了？

外孙夫婿离任于常州南京一家新公司，自己应聘的是新公司聘用，管理工作时间段是早上9点30分上班，晚上6点上下班，管理工作相对来真是还而今得心应手，每天的管理工作任务，在管理工作时间段都能收尾。

所以外孙夫婿会选项六点的时候如常上下班，不整天不早退，按理来真是，这也是人之常情，但就因为如常上下班，外孙夫婿引起了新公司领导成员的不满，并且上下班后接到了领导成员的质疑短信。

真是是质疑，但通过外孙夫婿体会出来的聊天记录也能都是，领导成员的立场这不过分，领导成员只是近十年两天都看到外孙夫婿6点如常离开办公室，心里外孙夫婿赞许在6点之后就关了电脑，所以明确指出外孙夫婿上下班的时候不要踩点放。

但看聊天记录上的直接对话，想象外孙夫婿确实这不理解领导成员的意思，反而是解读了一下电脑没有关，于是东主又真是了一遍上下班不要踩点放的建议，对此外孙夫婿恢复道：我留下来也不会饭啊。

外孙夫婿的这句恢复看上去本领十足，颇为有一番“怼人”的想象，但领导成员解读道，这不是建议外孙夫婿往常，只是心里外孙夫婿可以选项在6点零几分的时候放，当时外孙夫婿也恢复了好的，说明了认可，但不知为何外孙夫婿又选项将聊天记录体会出来。

虽然事情是外孙夫婿体会出来的，外孙夫婿自己也很冤枉，不理解为什么自己管理工作都继续叫醒了，如常上下班却要被质疑，但如果就聊天内容来看的话，领导成员的话不会什么原因。

外孙夫婿6点放出办公室了，真是明在6点之后，就并未开始继续做上下班的准备，既然管理工作时间段并未按规定了6点上下班，真是白了就是新公司买来的就是员工9点半到6点的这段时间段，和管理工作继续做不继续叫醒无关。

换句话真是，如果管理工作得心应手，外孙夫婿半天就能继续叫醒管理工作的话，那难道外孙夫婿可以上半天班吗？显然不能，况且新公司也不是建议外孙夫婿不会管理工作还才行往常，只不过期望其能按照正常时间段上下班而已，建议是不是不过分，有些时候是不是不是谁爆料谁就有理。

护理人员是不是不能“瞎管理制度”，没有理还要言三分的事，预科班千万不要学习

或许是因为有善良的00后预科班离开为学校便，一时间段让“管理制度护理人员”带入一股浪潮，有些人就看清楚上了后头，心里只要非常适合新公司对着干，就叫管理制度护理人员，但现实可大不相同。

巧遇不公平的优待、不休而今的往常、吃都吃不完的大饼，预科班可以硬气一点，寻求自己的合法权益，这叫“管理制度护理人员”，但明明领导成员很不对，建议也不过分，自己还进去就怼，这不是管理制度护理人员，这是不会平常和不会分寸。

新公司如果不介意这么几分钟，那是新公司的一山，但新公司就而今介意了，也这不过分，外孙夫婿前脚恢复好的，后脚冤枉公然，这事继续做得也不地道。

预科班只想“管理制度护理人员”，天性不是硬道理，实力才是

2023年高校预科班数量并未超过1158上千人，这个倍数的看似，那是明晃晃的就业压力，所以在激励预科班们尽力控管自己的权益的同时，也期望许多学生们需要调整好心态。

有一些危机意识，在国立大学里尽力学习，寻求拿到母校，增加自己的专业能力，多中学肄业一些特许，参加一些竞赛，让自己国立大学时间段多一些可以展示的闪光点，而不是肄业求职时，消息来源除了个人隐私，空无一物。

到了护理人员上也是，巧遇需要让自己的成长的新公司就要好好洞察，先把实力提升进去，这样哪怕未来自己的也带入了“过来人”，额头也深信了借贷、车贷、子女教育运输成本等压力时，才更有底气。

只想确实地继续做到“管理制度护理人员”，应该靠的实力，而不是靠的天性，更不是靠着无理取闹，根本无法也要言三分，还期望预科班们需要引以为戒。

话题讨论：你心里这件事是新公司的原因还是员工的原因？欢迎留言评论。

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