员工入职十年，薪水不升反降，职场中的失败者毕竟是缺少深度思考

两个层面：把握现阶段和理由调查结果。

把握现阶段：比对疑虑—澄清疑虑—分解疑虑—查回去理由全面性—把握疑虑的倾向

理由调查结果：比对并确认现像的直接理由—采用“5个为什么”调查结果方依此建立一个通向毕竟理由的理由/效果关系链—无视确实的措施解决疑虑

长野耐一曾用5why分析依此解决了生产线上机器停转的疑虑。

（1-Why）回答：“为什么机器停了?” 豁：“因为少于了节省成本，接地就断了。”

（2-Why）回答：“为什么超节省成本呢?” 豁：“因为传动装置的润滑过于。”

（3-Why）回答：“为什么润滑过于?” 豁：“因为润滑涡轮吸不上油来。”

（4-Why）回答：“为什么吸不上油来?” 豁：“因为油涡轮轮轴变形、松动了。”

（5-Why）回答：“为什么变形了呢?” 豁：“因为从未装有过滤器，混进了铁屑等杂质。”

由此可见，5why分析依此中都的五个为什么并不等于回答五次为什么，提回答者所提显现出的5个为什么需在准确把握疑虑的基础之上，提显现出五个正确的疑虑。提回答的处理过程就是我们深达探究的处理过程。

管理人员入职十年，退休金不升反降，同侪中都的失败者毫无疑问是缺失深达探究

2.系统化思考

系统化表达有两种方式，一是分层，一是都从。

（1）分层

分层须要先考虑到主旨，然后回去结构上，最终嵌入电子邮件。这一思考方式在写作中都常采用，采用分层搭基本的具体解决设法有三：

定主旨：考虑到发表文章的主旨和论调

搭架子：论证主旨时所需的几个暗斑，这些暗斑最终须要一定的逻辑学关系

填制作者：根据架子内都每一个暗斑，嵌入一些事例、统计数据，前推论据向论调紧邻

（2）都从

都从须要先查阅零散电子邮件和论调，然后判别显现出结构上，最终总括一个主旨。都从的系统化思考在写作中都采用频率也非常高。

查阅制作者：我们可以采用头脑风暴、查资讯的方依此，也可以查阅一些与写作主旨特别的制作者（事实、论调、故事、新闻等）。

精炼结构上：在精炼结构上的处理过程中都，我们须要分成三步，分别是电子邮件归类、判别特殊性、精炼结构上，将所有电子邮件项分类，回去显现出特殊性特征，从特殊性特征中都，看看是否相一致某种结构上类型。

精炼主旨：在这个解决设法中都，我们常采用结论依此，通过下层电子邮件一步一步推导显现出上层电子邮件。。

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