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函授和远程教育哪个更好一点啊

2024-01-08 11:05:36

函授和远程教育哪个更好一点啊

远程教育是通过网络的形式授课和考试，入学的话是报考的对应高校组织考试，分春季班和冬季班一般都是网络的相对而言入学简单，只是之后学习的话需要一定的自制力和学习能力适合时间少的人群高考是国家统一考试，每年的8~9月报名，10月第二星期考试，之后会有分数，然后的话各个高校根据分数录取，入学取得学籍后就相对轻松一点一般三月份入学籍因为休息天偶尔需要到校考试和授课适合时间相对充裕的人群两种学信网均可查学籍学历，学制都是2.5年，价格都差不多总结出来的话其实就是，远程教育宽进严出，高考严进宽出

: 冷月清风了然客

初中毕业，我是先去提升学历，还是先考个什么证，求推荐？

老师建议我们呢，可以先选择提升自己的学历，因为现在一些等级高的资格证书的报名条件都需要大专及以上学历，如果我们只是初中学历的话呢，是无法报考的。因此我们可以先提升自己的学历，因为这样的话呢，我们的选择面就会更广，可以考的资格证就会更多。如果想要知道具体如何提升学历呢，可以私信老师，老师将为你一一进行解答。

: 315518441

在工作中，学历和工作经验哪个重要？

作为一个管理者，一个横跨多个领域的职场人，我举一个例子来回答这个问题：孙悟空出身不好，并没有位列仙班，但是它说我的金箍棒很粗........我不是天兵天将，但是我历经九九八十一难，最终成就斗战胜佛。是成就天兵天将厉害，还是斗战胜佛更胜一筹？学历做敲门砖的前提，要看敲什么门有人说学历是敲门砖，是的，大家都是这么说。很多人也不怀疑。但是我在本行业NO1 和NO2的公司的管理经历，再转型到管理咨询，金融业的过程；告诉我，有些门，你用学历也敲不开。2009年毕业那年，中国大学毕业生611万。2020年预计接近900万。进入职场，你会发现一个裸的现实。进入会计师事务所，你发现主管学历没有你高。进入医院，你发现主任学历没有你高。进入银行，你发现行长的学历没有你高。你说我都不去，我去制造业，最后你发现 CEO的学历也没有你高。你是985，你要进麦肯锡，最后你发现你甚至得不到任何回应。你是双一流，你要进高盛，你发现可能第一轮就被刷。你是211，你要进深圳的一所中学做教师，最后发现竞争者都是清北复交，还有斯坦福。你以学历做敲门砖，看你敲的是什么门，敲错了门，现实会狠狠羞辱你，让你怀疑人生价值。这就是残酷的职场现实。我看过很多优秀毕业生的简历，优秀的让人嫉妒，但是工作依然不好找。因为投出简历一份，后面有300多个竞争者。所以学历从来不是职场成功的必要条件。学历很多情况下成为了一个标签，随着职场年龄的增加，这个标签会淡化。工作经验不等同于工作能力。也有很多人说工作后，工作经验更重要。因为面试都要参考工作经验，没有工作经验，面试机会都没有。但是破局者每天都在发生。企业设立门槛，就像修筑了一堵墙。很多人撞破南墙不回头。可是有没有想想？为何不搬个梯子翻过去？当你的工作能力被彰显，你的工作经验是可以被扔在角落的。比如华为李一男。我在光电子行业，10年前在南昌从生产线的普通员工走上基层管理岗位，也只用了一个月时间。企业看中工作经验，需要你的履历和资历，但是你以为完美的履历就是企业需要的，并不是。因为在很多情况下，职场人的工作经验与工作年限呈正相关，但是很多是工作经验的低水平复用。经验没有被提炼成结构化思维模型和方。最终随着年龄增长，到35岁左右，遭遇职业瓶颈和转型障碍。你创造价值的能力和潜力，将超越学历和工作经验。学历和工作经验可以被量化，适合企业筛选候选人和员工，是一个量化指标。但是工作中还需要定性指标，就是创造价值的能力和潜力。有了这个底层基层，你有跨领域对应的可能。职场中，资源整合力，是创造价值的关键。这其中人脉资源特别重要。可以解决工作经验和学历都解决不了的问题。在实务中，我们真要推一个人，你的工作经验和学历都可以收藏进抽屉箱。如果你还非常注重工作经验和学历，很可能处在最基层。转型到一个业务驱动的金融业，我去拜访企业家谈融资的时候，靠的是人脉资源。因为我既不是985，也不是金融业资深人士。所以工作经验和学历，哪个更重要，一直都是伪命题。它不是人才衡量的全部维度。跳出工作经验和学历的视角去看工作，会有不一样的收获。

: ppfeiw

二十五、六岁的硕士毕业生工资大概有多少钱？和本科毕业生比较有什么差别？

硕士毕业工资肯定爱本科毕业工资高，起点高，很多企业和公务员要求就是硕士，本科不要，这就是区别。学历高肯定有优势。

: dishu520

学历对于找工作真的那么重要吗？

谢邀！经常看到这样的问题！那我再一次回答。文凭对普通人很重要！记住，是对普通人很重要。那么，为什么说文凭很重要。很多说文凭不重要的，其实都是在某一方面突出的人，或者是有钱人。你见很多公司的老板说看中的是能力，而不是文凭。确实是对的能力很重要，但是他们并没有否定文凭。你见过大公司去普通大学甚至是大专招员工吗？是的，也许你见过，但是都是招的什么岗位，操作工？还是工程技术人员？甚至是文员？答案是肯定的。文凭大多就决定了未来的工作岗位，这不是说其他岗位不好，也不是看低某些岗位，工作没有高低之分没错，可是你愿意去那些岗位吗？答案很显然。大多时候没有文凭就失去了很多机会，没有文凭可能需要更多的时间和付出也不一定能达到高文凭短时间的收入。当然，高文凭也不是才来的，也是付出了许多努力才能获得。所以，文凭对工作很重要。当然我这里没有否定能力的重要性，二者兼得就最好不过。

: 请喊鸡爪大王

学历对于找工作真的那么重要吗？

这个问题是肯定的。比如，一个博士和一个本科生去找工作，待遇、找工作的容易程度都不一样。更简单的例子，就是公考和事业单位招聘，都有明确的学历要求。基本上最低要求都是本科及以上学历。如果你初中都没有读完，那也只能去德云社看看了。

: yusha12

学历对于找工作真的那么重要吗？

很高兴能够回答您的这个问题

: 龙城沧浪客

秀才，举人，进士，状元摆到当今社会应是什么地位？

对于这问题，我在另文中已阐述了。秀才，举人，进士，状元是学位，并非官职，更不能与今天的官阶作比。为了弄清这些概念，现将科举制的相关知识简要介绍一下。科举制度始于隋，兴于唐，完善于宋，消亡于清，绵延了整整1300年。科举制度可以说是比较文明和进步的选择优秀人才的制度，其当初是不以出身，门第，财富，而以学问遴选人才的，这种做法，才得以使中国在漫长的历史长河中，能够把尊重知识，尊重人才的风气推延不衰，也把儒家思想的传承作为一个重要载体。科举考试共分四级(严格来说是三级)初级是县、府、院选拔科举考试的人才，合格者为秀才(生员)，秀才有参加乡试的资格(省试)，算是取得初级功名了。如果乡试不第，那么可以享受一定特权：免赋税，免遥役，与县一级官员平起平坐，亦可议政，有的甚至可以聘为幕僚。乡试为正式科举考试，录取者为举人(举荐之人)，第一名为解元。举人可直接放官(明清时)，最多放个县官，管辖一万户的叫县令，不足万户的称县承，从职(副职)主持工作为知县。宋代举人不放官，只是有参加会试的资格，无职权，有的可作幕僚。明清时期举人也有不放官的，也只能伺机下届再考。会试，国家级正式选拔进士的考試。录取者为贡士，第一名为会元。殿试。皇上出题并主持。录取者为进士(即登上士大夫官职的阶层了)。合格者分三甲，一甲第一名为状元，二甲赐进士出身，三甲赐同进士出身。进士中一甲的直接放中央级官职，二甲三甲暂不放官，进翰林院待放，三年后考试录用，一般放中央一级官职，有的可放地方官，但不久会调京。综上所述，秀才，举人，进士只是一种学位，即使放官也不能如现代的职位作比，毫无可比性，有学者与现代官阶作比，还煞有介事，这是不妥的比较，还是认真学点古文化常识，以正视听。

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