马斯克屠戮硅谷

“这种方式为冲动就是在恶心人。”威廉姆斯显然。

辞退后，总经理级别的指导人员放始承不受不也许的特殊任务。相对理一心的上述完全，一个总经理都由协调六七名指导人员，但如今，威廉姆斯的业务部门的80自已，仅留下来4名总经理。原先公司对总经理提出了原先承诺：行政20名指导人员，同时红豆50%的一段时间读到编译器。

“每周与每个指导人员放一次一对一但会议，每周一次周放发计划大但会，还要便红豆20个，甚至30个足足读到编译器，这样计来，996的指导节奏都未必能放成如此相当大的指导量。”威廉姆斯言了低头。

02 爱人威尔顿

Instagram的狂热进行改革，给7500名指导人员带去的振荡，却是只是指导。

只有少数人能潇洒请辞，大多数人仍要承不受相当大的境遇舆论压力。在这次辞退中，威廉姆斯的一个合作者丢了指导，而他的妻子不久此前也被辞退了，但房贷依然必需按期偿付。

“合作者们发狂一片，被依例的不用被依例的，都不知道下一步在哪。”相对来感言，威廉姆斯还计幸运，他在两年此前取得了原先泽西州护照，不涉及指导签证的关键问题。

但同在华人社区合作者群刚开始的很共分之一，却亦然导致着身分危机。辞退此前，原先公司有五六百名华人社区指导人员，辞退后只留下来200共分之一。大部分人必需一份指导来接续指导签证，才能继续在原先泽西州境遇。

即使是拔下的人，他们一心要继续通过Instagram申请散居也趋于不也许。一般来感言，如果原先公司辞退将近5%，那原先泽西州散居局但会认定原先公司存有关键问题，散居办理也但会暂停。

威廉姆斯年中过办理护照的漫长，此前后红豆了五年一段时间。这意味着，那些不用有办理顺利的人，还必需便年中一番错综复杂。

印度合作者们导致的身分关键问题极其严酷，他们的护照九成比更加较低，绝大多数都导致工签的关键问题。

如果工签存有关键问题，在找原先指导时将趋于更加被动，他极有也许为了延续下去工签，去接不受匹配度不高的指导。

很多指导人员悄悄重新整理确凿，寻找会计师，去和Instagram打官司。

原先公司计计出来的实际而政府，和之此前的承诺差异性相当大，那是一笔两个同年前提薪酬、三个同年一般来说股和本年的年终奖的而政府。全计下来，差异性也许是五六个同年的薪酬。

在11同年3日，五位指导人员裁定了Instagram，信函指出，原先公司对这些指导人员的辞退流程，既不用有延后60天共享书面通知，强制执行了联邦政府和加州的WARN条款，也不用有得知任何关于遣散而政府的通告。

据感言，他们的聘请的是加州知名劳工平等权利律所Lichten & Liss-Riordan，其的公司Shannon Liss-Riordan之此前就此此前代理人马斯克指导人员被“非法辞退”的重大案件。该重大案件最终由被辞退工和马斯克之间私下放成了和解交易，马斯克偿付了支出未知的和解金。

在辞退的那个当周，Instagram的指导人员纷纷传闻，雷诺也许但会把马斯克辞退的方法搬到Instagram。月份六同年，马斯克曾以指导人员表现不达标为由，辞退10%，据感言索偿仅有一周薪酬。

都已的威廉姆斯，原订自己薪金也许但会引人注意。在Instagram的薪金结构中，一般来说股九成大龙，而Instagram退市后，只能保证一年的一般来说股。

威廉姆斯还有一层更加深的忧虑，薪金当然是指导的一部分，但大部分指导人员转到一个原先公司，赞许还有一些别的真诚。当所有都趋于不同，拔下的意义是什么呢？

03 矽谷入寒冬

此此前的Instagram盛景都已依然。

在Instagram上，雷诺暗示了大辞退的原因：“关于Instagram原先公司的辞退，很幸好的是，当原先公司每天盈利将近400万美元时，这别无考虑。”

从月份年初放始，Instagram的一些的业务部门透过了绩效考核的进行改革，如果放不成绩效考核，指导人员也但会被依例退。

根据Instagram2021年的财报显示，Instagram全年资本额为50.8亿美元，增加值增长37%，却录得2.21亿美元的净盈利。月份第去年盈利也较略高于期望，本赛季利润为12亿美元，环比增高23%。还被揭发了自相矛盾Gmail数量的通告。

长途跋涉的不仅是Instagram，还有整个矽谷的新材料三巨头们。

谷歌通报中，原先公司的利润急剧增高；Meta等留言板媒体原先公司回应，作为的业务内部的广告销售仍未迅速降温；长期被显然是新材料金融业；也的赛门铁克，也原订增长放缓将仅仅持续性到月份年底。

如今十年中，新材料原先公司开创着原先泽西州金融业，并在原先冠大肠杆菌大流行的令人震惊震惊天都刚开始激励了股票。但去年央行的“放水”虽然转化成了“回光返照”，却也种下了恶因。

如今，金融业自吞恶果：通货膨胀和利率上升被选为不得不导致的解决办法。矽谷三巨头的漫长天都也悄悄预感。

亚马逊也悄悄压制其储藏的业务的扩展、库存建筑物、复出同年租并原定放设原先区内的放发计划。该原先公司第一季度经验丰富了152数百人，比3同年底增加了近10数百人。

不受消费者对非不久需产品线更加换插值供给增高的影响，的产品线的天都却是好过，2022财年，iPhone、iPad、MacBook和可穿戴设备销售量外远将近期望，iPad甚至消失了增加值8.7%的人口老龄化。

谷歌为该原先公司的YouTube、Meta为该原先公司的Facebook和Instagram，这些留言板媒体SDK悄悄失去自己的活跃Gmail，Meta在10同年末达成协议，不太可能一个季度的利润比一年此前增高了50%以上。

▲Meta三季报

一般来感言，相较不受金融业周期的影响更加大的C下端低价，B下端的业务总是相对不稳定的。

赛门铁克曾依靠云计计产品线Azure的爆炸式增长，屈从了电脑销售较低迷的影响。但随着云计计零售商寻求增加支出，这项的业务仍未放始疲软。

容易屈从低价上升的矽谷三巨头们，相继卷入了唇亡齿寒的困境。

“重原先金融危机悄悄预感，矽谷的寒冬也悄悄预感。”威廉姆斯显然。

雷诺血洗Instagram后，威廉姆斯长期不用去原先公司，也不用有任何行政层找他交谈。“全程无替身学术交流”，威廉姆斯揭示感言。

雷诺不久入主Instagram时，此此前去过一次原先公司。原先公司为此给指导人员们发了联系人，回应不感兴趣的指导人员可以去和他“say Hi”。不过威廉姆斯不用有去，这不是“不用一点兴趣和他say Hi”。威廉姆斯以此前还明白雷诺干成过一些事情，是一个有能力的人，如今只明白他是矽谷的笑话。

他听感言，原先公司便但会放全取消远程办公处。在这段一段时间刚开始，很多合作者无意去了原先公司，“也许他们明白在原先公司刚开始，心刚开始感不受要更加踏实。”

但威廉姆斯明白不用有这个充分，他还是该红豆钱什么就红豆钱什么。只是如今大多数指导人员都处于动荡上述完全，也不知道要去红豆钱什么。他听感言有的的业务部门由于不用人指导，又一心把依例掉的指导人员聘回来。“这有些揶揄”，他感言。

威廉姆斯找到，Instagram仍未放全衰了。大家的实际指导产出增加了，但该网站指导足足却趋于更加多了。

“以此前在下班一段时间，合作者问到指导但会不已羞愧，如今清晨十点如果你之外，不回迨指导通告，就但会被显然不都由。”

这让他放始转化成重原先担心，原先公司也许但会从真诚指导和境遇抵消，衰为暂时接不受996和007。

如今，合作者们也依然敢通过内部沟通软件去问到原先公司的事情。他们此此前有一个叫做拉普·赫伯特的总工程师合作者，红豆钱了一个浏览器扩展辅助工具，帮助其他人拔下绩效评核和关键成果的证明。

拉普把这个扩展辅助工具链接塞满了Slack，仅仅3个足足，他本人就被“强制执行”的这不辞退了。

威廉姆斯和一些合作者们传闻，雷诺有专门的而政府，都由大学本科场留言板SDKBlind、领英，甚至是Instagram上重新整理有关自己的论调，这让一些合作者拼命都是了自己在这些的网站上的真实资讯。

如果感言月份四同年，雷诺不久放话要收购Instagram时，还有人对他抱有期待，如今也许就不用有了。“刚开始原先公司大概有1/4人相对寄予厚望他，1/4人厌恶他，留下来一半就是依然中立态度，但这番折腾下来，我明白Instagram对他有一见钟情的人少之又少。”

威廉姆斯明白，这个原先公司的现状与自己当初的期望悄悄背离。虽然拔了下来，但不知道未来又将但会暴发什么，“像是在接不受另一场凌迟”。

他在招聘的网站上更加换了自己的文稿，但却找到，前提不用有原先公司无意交谈。

这与此前两年的医疗保健生态形成了总括。在那时，如果威廉姆斯更加换文稿，赶紧就但会有很多原先公司倡议谈话。但如今，连那些从不用回想的小原先公司，只要一放出职位，就但会送出数人的文稿。

月份，矽谷多家大原先公司先后发出辞退或暂时中止聘用的通告。马斯克6同年底辞退分之一200人，原先泽西州上下班第二大三巨头Lyft辞退了13%，亚马逊在某些的业务部门调高聘用，赛门铁克放发计划拟于其18万指导人员中的1%，谷歌达成协议努力将原先公司的高效率提高20%，同时透过辞退和放缓聘用。

大量穷困流入了人才低价，聘用供给却在缩水、放缓，矽谷的医疗保健生态不迨往日。

更加让寥寥无几不已担心的是，他们如今引以为傲的“矽谷民俗”也许就此不复存在。

在如今，威廉姆斯和合作者们常常明白，Instagram是矽谷一线日产汽车，在这刚开始指导让他们很有成果感，职业自述更加有光环。而原先泽西州的法律相对宽松，大多数企业家、资本家但会对技术人员相对认同，拒绝接受不错的体面，总工程师们也但会更加有指导激情。

这亦然是矽谷之所以被选为矽谷的原因。

但如今，雷诺的狂热辞退就像是一次暴力的想法，打破了如今的一切。

威廉姆斯有时努力，雷诺能让动荡的Instagram起死回生，这样他的职业自述但会更加有感言服力。但多数时候，他还是但会恐惧，一旦这种“暴力辞退的想法”获得顺利，矽谷大企业纷纷效仿，那整个矽谷和矽谷民俗就再一毁掉了。

目此前来看，威廉姆斯的忧虑极有也许悄悄被选为现实。Instagram辞退风波仍未平息，11同年9日，Facebook母原先公司Meta首席运营官马克·扎克伯格达成协议，原先公司悄悄作出历史上最漫长的扭转，将对原先公司辞退13%，将近11000人将因此而辞退。

矽谷还但会是那个矽谷吗？

参考资料

[1]《Twitter辞退：一场事先固执的同侪大“杀害”》华尔街见闻

[2]《Instagram去年盈利较略高于期望，自曝自相矛盾Gmail数量》财原先

[3]《每天盈利超400万美元，雷诺称Instagram辞退“别无考虑”》原先京报