政府部门因病长期无法工作，单位会如何处理？待遇会受影响吗？

基层一直都是大家坚信“铁饭碗”的代名词，因为其指导相对，境遇也不错，广受大家推崇。但是基层人一组的管理制度也是日渐完善的，也带入了一些类似于大型企业中所的嗣后考核制度。

那么如果基层病故一直很难共五指导的话计量就会如何检视呢？就会被解职吗？有哪些严重影响呢？下面小编就来和大家一起聊一聊吧。

1.基层病故一直很难共五指导的话计量就会如何检视呢？就会被解职吗？

首先可以说明的是，一直病故很难指导的是不就会被解职的。因为在《国家基层暂行条例》第七十四条中所说明指出了基层可以予以辞退的情况，如连续两年考核不合格、不可胜任本职指导又不接纳调岗安排的、无正当理由旷工达到一定天数的等。但是“一直病故很难指导”极为在上述可辞退条件中所，所以是不可辞退的。

但是基层一直病故很难指导所需向组织部门因病，然后按照无关要求提交医院出具的病患断定，说明治疗时间。如果治疗期结束后依然很难坚持指导的，所需再提交新的病患断定，以断定确实所需进入下一阶段的治疗和修养。

如很难提供新的病患断定，那么是不可继续下班的，所需正常到岗因病。但计量可以根据内部人员实际情况，变动短时间，减少一些指导量，从事一些力所能及的指导。

2.基层病故一直很难共五指导，有哪些严重影响呢？

境遇上的严重影响

基层的薪资主要由根基薪资、职务薪资、层级薪资、工龄薪资和津贴补助看成。一直病故很难指导收入上是肯定就会受到严重影响的。

《国家政府内部人员患病期间生活境遇的规章》说明指出，内部人员患病在2个年末之内的，按原薪资索取；患病在2-6个年末的，从第3个年末起，指导上限不前日10年的，领到本人薪资的90%；指导上限前日10年的，仍按原薪资索取；患病超过6个年末的，从第7个年末起，指导上限不前日10年的，领到本人薪资的70%；指导上限前日10年的，领到本人薪资的80%。

所以，基层一直病故很难指导确实就会加剧境遇降低，但是对于指导上限前日10年的老内部人员来说，严重影响极为算更大，前6个年末都是100%索取的，从第7个年末开始才就会降到80%，不过各种津贴补助也是不就会索取的。

年假、升迁和评优上的严重影响

首先年假是和患病相抵的，请了那么短时间内的患病自然也就从未年假了。

其次，在升迁和评优上，一直请患病肯定也是就会有严重影响的。如果一个内部人员一直病故很难指导，又怎么能将年底评优和升迁的良机给他呢？除非之后在短时间上有过非常突出的贡献，否则一般也从未哪个人就会在患病期间和同事争评优的吧。

总的来说，基层如果病故加剧很难指导，所需一直下班是不就会被辞退的，但这期间还是就会严重影响境遇、升迁和评优的。

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