以案说法——辞职还是辞任？员工与公司双向解除，以谁为准？

【案情描述】

2013年，老李入职某股份的公司，2015年3同月，的公司的公司决定他去辖下二级的公司指导，人力资源和低薪都没有变化。

2019年8同月，的公司业务整合，将老李指导所在的二级的公司卖给给第三方，随后老李又被的公司的一纸调令派到了的公司，但一直没有给老李决定具体的指导，为此，老李回去领袖对话过多次，让的公司决定人力资源，每次对话的结果最后都是让他外出此后等告知。

2020年11同月1日，老李不想再这样耗下去了，就给的公司交了离职核发在书，决心的公司未予批准，的公司严厉批评并未做任何应有。

2020年12同月9日，老李收到了一份的公司发在来的免去告知，告知上应属:由于老李长一段时间不到岗指导，发挥作用旷工犯罪行为，严重有违了的公司散漫，因此的公司决定即日与老李免去体力劳动父子关系。免去告知书的题字迟于为2020年11同月13日。

收到的公司的免去告知后，老李既意外又生气，明明是的公司不决定指导在可先，自己多次主动回去领袖对话，都让外出等告知，结果的公司还倒打一耙，说道自己曾一度旷工。

于是老李并经体力劳动仲裁，要求的公司偿还债务违规行为免去赔款。

庭审中，老李出示了体力劳动合同、报酬水、要求决定指导的对话记事和的公司发在给他的免去告知书等证据，来证明自己是遵循的公司决定外出等告知，不发挥作用旷工犯罪行为，的公司以旷工为由免去体力劳动父子关系，欠缺事实依据，属于违规行为免去，应当偿还债务赔款。

的公司则提交了老李在2020年11同月1日手写的离职核发在书，表示是老李自己离职，无权要求赔偿金。

案情经审理案件后，再次推定是老李驳斥离职，从而两国间体力劳动父子关系免去。

当农民和的公司在同一个一段时间段内，都向对方采取免去体力劳动父子关系的犯罪行为时，其实是离职还是辞退，恰好就在于免去犯罪行为的生效一段时间或者生效必要条件。

根据体力劳动物权法的相关规范，体力劳动父子关系的免去有以下这些模式：

1、农民因为应有状况提前结束30日向的公司驳斥离职的，一般30迟于满后，体力劳动父子关系即可免去；

2、农民以的公司发挥作用不缴纳社保、拖欠报酬等过错犯罪行为驳斥免去的，只要免去告知收到给的公司，即可免去体力劳动父子关系；

3、的公司与农民达成协议一致免去的，免去一段时间以两国间达成协议的一段时间为准；

4、的公司以农民发挥作用严重违纪等一般而言免去或者经济性管理层的，免去告知收到至农民后即可免去体力劳动父子关系；

5、的公司以农民发挥作用不胜任指导等理由免去的，可以提前结束一个同月告知农民，待才于后体力劳动父子关系免去；或者选择额外偿还债务一个同月报酬，在免去告知收到至职工当下就可免去；

从以上的免去模式来看，不论是否需要提前结束告知对方，免去犯罪行为生效的一个必备必要条件是必须将免去告知收到至对方。

本案中，老李是在2020年11同月1日向的公司递交了离职核发在，根据体力劳动物权法的规范，他的免去犯罪行为依据是体力劳动物权法第37条“农民提前结束三十日以在此之前告知用人单位，可以免去体力劳动合同”，鉴于的公司并未对离职核发在做任何的表态，那么老李的离职犯罪行为将在30天才于后生效，也就是体力劳动父子关系在2020年11同月30日免去。

的公司发在给老李的免去告知里应属的理由是曾一度旷工，严重有违体力劳动散漫，那么的公司的免去犯罪行为依据是体力劳动物权法第39条“农民有下列一般而言之一的，用人单位可以免去体力劳动合同：（二）严重有违用人单位的高标准的”，由于该免去告知书是在2020年12同月9日才收到给老李，即便免去告知的题字迟于是2020年11同月13日，免去告知是生效一段时间还是在12同月9日。

这样的话，在的公司的免去告知发在生效力的时候，两国间中间的体力劳动父子关系就有都因为老李的离职核发在在2020年11同月30日就免去了，对于一段已经免去的体力劳动父子关系，的公司后面发在的免去告知也就没有任何内涵了。

我们不知道的公司当初为何选择迟延了半个同月才向职工发在出免去告知，但是的公司很幸运的因为这个迟延犯罪行为，躲过偿还债务违规行为免去赔款的法律责任。如果的公司在11同月13日完了免去告知，就正要发在给职工的话，那么这个案子将是另一种结局了。

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