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在工作中,学历和工作经验哪个重要?

2024-01-08 11:05:36

在工作中,学历和工作经验哪个重要?

我做过面试者,也做过被面试者。我觉得这是分阶段的。当我拿起一份简历的时候,学历是我关注的,可能是跟我所从事的行业有关。一般情况下大专以下学历,我是不愿意招的。因为觉得大家不在一条线上,我指的是经历,沟通能力等。所以这种情况下,文凭绝对是筛选的第一个动作。可以说文凭是一个敲门砖。双方看对眼了,来公司上班了。开始要布置工作了。如果你的经验丰富,情商高,做事牢靠,可能会短期内获得老板的青睐。这个时候经验就是加分项了。如果你的学历再高,专业知识强,分析问题独到客观。人家就会更加敬佩你了。所以不能单纯的区分是靠经验还是文凭,这两个是统一的,相辅相成的。

Triste01

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

主要是各种学历大学生太多,不是说专科生有多差,或者找不到工作,只是每个岗位的用工要求不一样;有些公司只要985和211,说明公司需要高学历的学生,因为相对来讲学习能力和知识水平更高,也有很多公司的学历要求专科以上,能就说高中毕业就找不到工作了吗?最终还是做比较的一个问题。专科学历层面确实属于比较低的用人门槛,但是不证明专科就生活在社会底层或者是这辈子就完蛋啦,其实在工作中很多公司有本科、专科、研究生都在一起工作,工作也差不多,只是媒体现在过多放大了学历的重要性,学历是敲门砖,能力才是稳定的基础;但是有的时候你没有敲开这扇大门的砖,你可以去另一扇门,不要悲观;销售里面常说不要放弃,说不定转角就遇到爱了呢。还有在大学阶段拉下的东西,希望进社会工作后尽快弥补这段差距,多学习有用的技能,会让你突出于其他人,学习是从长远看最好的投资,不要只看重基础的知识,社会中、工作中提升自己,并且长期坚持,你会发现学历好像只在某个过程中才重要。

静己常思

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

专科生没有那么差。但现在的人才越来越多,企业招聘需要成本,怎样才能用最少的成本招到最好的人才。那么学历证明就是最节约成本的方法。1.企业招聘、培养人才都是需要精力、钱财的,所以用相对适合、不出错的方法去筛选人才。2.专科生的能力相对来说没有那么强,要么专科生自己努力提升自己的能力,要么就接受现实。3.专科生是大学毕业生,社会上大学毕业生只占了全社会的极少部分。只是有的人学历不高但社会经验丰富,能力强;有的人学历高,学习能力强。所以专科生不用担心被人歧视,只要努力,金子在哪都会发光的。

红尘一叶飘

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

我是普本,不是985,也不是211,是不是对普本存在偏见,普本真的那么差吗?

云曦农场MM

为什么有些人对专科生存在偏见,专科生真的那么差吗?

不知道,我没偏见。

weiai02

没考上大学,而去读了大专的人,毕业之后混得怎么样?

在中国,活的好一是靠脑子,二是靠胆子,三是靠面子,与读大专与大学没什么关系,最大区别是少交一年学费。

cathy77788

没考上大学,而去读了大专的人,毕业之后混得怎么样?

学历不代表全部,知识吸收的多,消化转换的好的人,专科毕业和本科毕业能力应该都是差不多的,加上进入社会又是同一个平台了,混的应该也差不多,当然得把那些拼各种背景关系的和各种“二代”排除在外。

琵琶语1

专科学历的你,工作怎么样?

专科培养实用技术型人才,大多数踏实工作的毕业生,在各自的工作岗位上,表现都很好。

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