居家办公等模糊工作地点，专家：工伤认定要基本特征

“比起于‘实习场地’，‘岗位’所强调的非常是实习的场地左边，而是岗位责任、实习任务。”张照东说，“因此，将‘岗位’明白为包括整天加班实习，是对法规条文的正确明白，而不是拓展解读。”

契约自觉是权益保证的接球

要怎样才能不作为家是“实习场地”的延伸？

用为实况转播的小时表、公司决定用为招待所的通知、用为招待所之前的实习显然和聊天记录……曾焕生为曾雪梅简而言之，用来显然用为招待所的证据也有不少。

“在职业病不作为更进一步中的，某一项细节但关键的证据想像中无论如何踏入不作为成功与否的相吻合，这需要劳工者和遗属树立证据意识。”张照东强调，度角保证劳工者合法权益，是不能不劳工法的基本原则。《职业病保险条文》第十九条第二项和《职业病不作为办法》第十七条规定，劳工者和管理人员在否其所不作为为职业病诱发争议时，由管理人员对不是职业病负举证责任。他诉求：“别让‘用为’踏入职业病不作为的‘不当场显然’。”

如何降低轻松招待所职业病不作为的胡佳成本？“轻松招待所不掉线，权益保证要APP。”曾焕生建议，建立轻松招待所的管理台账，具体实习任务、实习小时、实习区域内、奖惩机制，在劳资双方协商一致的基础上，将轻松招待所的约定概要写入劳工合同。在他毫无疑问，“实习场地”不其所踏入职业病不作为的界限，“契约自觉”才是权益保证的接球和边界。

（原标题《用为招待所等单纯实习区域内，专家：职业病不作为要贯彻》）